Werkgevers brandweervrijwilligers

Jij als werkgever bent ontzettend belangrijk voor ons als brandweer. Tijdens werktijden kunnen we op vele plekken in Zeeland wel wat extra hulp gebruiken. Brandweervrijwilligers zijn mannen en vrouwen met verschillende achtergronden. Ze hebben alleen één ding gemeen: ze voelen zich betrokken bij hun omgeving en willen zich daarvoor inzetten. Iedere Zeeuw en elk bedrijf kan rekenen op de hulp van deze brandweervrijwilligers wanneer dat nodig is. De brandweer heeft omgekeerd jouw hulp en medewerking nodig bij het beschikbaar stellen van vrijwilligers, voor de lokale veiligheid. Daarvoor is jouw toestemming nodig om uit te mogen rukken tijdens werk. Uiteraard kan je samen met je werknemer afspraken maken. Maar wist je ook dat wij een vrijstelling kunnen aanvragen voor bepaalde BHV competenties? En dat als een vrijwilliger uitrukt onder werktijd bij Veiligheidsregio Zeeland is verzekert? Lees snel meer!

Vrijwillig, maar toch vergoeding

Vrijwilligerswerk bij de brandweer is niet vrijblijvend. Zij zijn verantwoordelijk voor de lokale veiligheid, bij brand maar ook bij andere calamiteiten. Zij ontvangen hiervoor een jaarvergoeding- en een uurvergoeding per inzet/uitruk. De term vrijwilliger is dus niet helemaal terecht.

Duidelijke afspraken maken

Natuurlijk zorg met jouw medewerker ervoor dat hij of zij de inzet bij de brandweer goed combineert met zijn werk. Hierover maak je samen afspraken. Het is van belang dat jij als hoofdwerkgever op de hoogte bent van de taken, verplichtingen en rechten van onze vrijwilligers. Dat voorkomt onduidelijkheden en teleurstellingen van beide kanten.

Veiligheidsregio Zeeland (VRZ) vraagt daarom degene die vrijwilliger wil worden om een aantal zaken te bespreken met jou als hoofdwerkgever:

Hij/zij wil een aanstelling als brandweervrijwilliger bij VRZ;
Hij/zij kan op alle tijden worden ingezet voor brandweerwerkzaamheden, evt. met uitzondering van bepaalde situaties.

Goed om te weten

Arbeidstijdenwet is van toepassing;
Opleiding wordt betaald door VRZ;
Brandweermensen worden periodiek gekeurd;
Oefeningen en opleidingen bij VRZ bespaart uw medewerker een (extra) BHV-opleiding;
Bij ziekte als gevolg van een dienstongeval bij VRZ, heeft u recht op een vergoeding op basis van de Ongevallenverzekering.

Jouw voordeel

Een BHV’er erbij: Voor de mensen die bij ons zijn opgeleid vragen we een vrijstelling BHV aan op basis van verworven competenties. Zij kunnen daarmee in jouw bedrijf/organisatie de functie van bedrijfshulpverlener vervullen.

Maatschappelijke betrokkenheid: Door jouw welwillendheid geef je een medewerker de kans écht iets te kunnen betekenen voor de omgeving. Daarnaast levert jouw bedrijf ook een waardevolle maatschappelijke bijdrage.

Een loyale en fitte medewerker: Een medewerker die zich wil aanmelden bij de brandweer van Zeeland is doorgaans begaan met zijn omgeving en gemotiveerd. Als je daar de ruimte voor geeft, krijgt je er loyaliteit en inzet voor terug.

Toestemming

Als hoofdwerkgever verleen je wel of geen toestemming aan je medewerker om onder werktijd mee te gaan op een uitruk. Indien je geen toestemming verleent, is jouw medewerker alleen in zijn/haar vrije tijd beschikbaar voor de brandweer. Als je akkoord gaat, onderteken je de 'Werkgeversverklaring vrijwillige brandweer' en maak je samen afspraken, bijvoorbeeld over het inhalen van werktijd, het opnemen van (gedeeltelijk) verlof of het volledig vrijstellen van werkzaamheden.

Heb je vragen? Kijk hieronder bij meest gestelde vragen of neem contact op met ons team HRM: hrm@vrzeeland.nl

Meest gestelde vragen

Wat vraag je van mij als werkgever?

Wij vragen aan jou als werkgever of u uw medewerker onder werktijd toestemming wilt geven om:

brandweertaken uit te voeren;
deel te nemen aan oefeningen.

Uiteraard kunt je hier samen afspraken over maken, want jij bepaalt natuurlijk of je toestemming geeft of niet. Wij hopen op jouw medewerking bij het beschikbaar stellen van medewerkers voor de vrijwillige brandweer. Om brandweertaken uit te voeren is het van groot belang dat we vrijwilligers hebben die in de gemeente werken zodat zij snel ter plaatste kunnen zijn als zij gealarmeerd worden. Zo werken wij samen met jou aan een veilig Zeeland

Is een vrijwilliger verzekerd voor het brandweervak?

Ja, een vrijwilliger is verzekerd voor de repressieve werkzaamheden die hij of zij bij de brandweer uitvoert (oefenen, uitruk, aanrijden). De verzekering van een vrijwilliger is vastgesteld in de rechtspositieregeling. Als jouw werknemer door een (dienst)ongeval bij de brandweer (tijdelijk) arbeidsongeschikt raakt, dan dient dit direct gemeld te worden via de ploegleider of de clustercommandant bij onze contactpersoon van team HRM van Veiligheidsregio Zeeland. De contactpersoon zal de verdere behandeling van de eventuele kosten die zijn ontstaan door het (dienst)ongeval op zich nemen en treedt op als tussenpersoon tussen u en verzekeraar. Veiligheidsregio Zeeland is aangesloten bij het landelijk Expertisebureau Risicobeheer (Expertisebureau Risicobeheer | Een samenwerking van veiligheidsregio’s) en aangesloten bij de dienstongevallenverzekering voor (brandweer)personeel. De brandweer besteedt veel zorg aan veiligheid. Brandweermedewerkers worden medisch gekeurd, goed opgeleid en wekelijks getraind.

Zijn er voordelen voor mij als werkgever?

Een brandweervrijwilliger in jouw bedrijf zorgt ervoor dat u een goed opgeleide en geoefende medewerker in dienst heeft die binnen uw bedrijf extra ogen en oren biedt op het gebied van (brand)veiligheid. Een brandweervrijwilliger is opgeleid tot het levensreddend handelen, het ondersteunen bij een ontruiming en het uitvoeren van brandbestrijding en is daardoor vaak extra gemotiveerd om bedrijfshulpverlener te worden. Een brandweervrijwilliger voldoet aan alle wettelijke eisen die aan een bedrijfshulpverlener worden gesteld. Voor de opgeleide vrijwilliger kan een vrijstelling BHV aangevraagd worden. Dit houdt in dat zij voor de opleiding BHV de onderdelen brand en hulpverlening niet meer hoeven te doen omdat zij dit voor de brandweer al gedaan hebben in de opleiding en dit ook regelmatig oefenen op hun post.VRZ regelt een brief waarmee de hoofdwerkgever voor betreffende vrijwilliger de vrijstelling kan aanvragen. De VRZ kan daarvoor zorgen. Een vrijwilliger bij de brandweer levert een bijdrage aan de samenleving. Door uw medewerker hierin te steunen geldt dat ook voor u

Wat houdt het werk van een brandweervrijwilliger in?

Het werk van een brandweervrijwilliger is zeer gevarieerd. Natuurlijk is de brandweer er om branden te blussen. Maar de brandweer doet veel meer. Het gaat om het bevrijden van mensen bij verkeersongevallen, ondersteuning bij waterongevallen of ongevallen met gevaarlijke stoffen, het reanimeren bij een onwelwording, reddingen op hoogte of het redden van dieren in nood. Naast de basis brandweertaken kan een vrijwilliger ook een specialistische taak hebben, zoals chauffeur, pompbediener, duiker of bevelvoerder. Brandweervrijwilligers zijn beschikbaar als er zich calamiteiten voordoen overdag, ‘s nachts, op werkdagen en ook in de weekenden. Een brandweervrijwilliger voldoet aan dezelfde vakbekwaamheidseisen en vervult dezelfde taken als een beroepscollega.

Hoe vaak rukt de brandweer gemiddeld per jaar uit?

Jaarlijks rukken zo’n 1.200 brandweervrijwilligers in de regio Zeeland gezamenlijk ongeveer 3.500 keer uit voor brand en hupverlening. Hoe vaak een vrijwilliger wordt opgeroepen, is niet te voorspellen. Soms is er een hele week niks, soms op een dag twee keer. De ene post heeft 20 uitrukken in een jaar en de ander 50. In Zeeland zijn we volledig afhankelijk van vrijwilligers. Het is tijdens normale werkuren dat zij van cruciaal belang zijn om uit te kunnen rukken. Daar hebben we jou voor nodig.